Posterior a la socialización del informe de resultados de la batería de riesgo psicosocial, es necesario implementar un approach de mejoramiento en el cual se contemplen aquellas oportunidades de mejora que se evidencian para evidenciar cambios en el menor tiempo posible.
El numeral c) del artworkículo six de la Resolución 2646 de 2008, características del grupo social de trabajo, es evaluado en el cuestionario de factores intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial a través de la dimensión relaciones sociales en el trabajo
Según la normativa colombiana, es obligatorio que las empresas realicen esta evaluación para detectar posibles riesgos y tomar medidas preventivas que minimicen el impacto sobre los empleados.
El tercer elemento, las demandas emocionales por atención de clientes, es evaluado en el cuestionario de factores psicosociales intralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial mediante la dimensión demandas emocionales
Para dar cumplimiento a la Resolución 2646 de 2008 emitida por el Misterio de Protección Social, para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, para conocer las condiciones intralaborales y extralaborales de sus colaboradores, para aumentar la productividad y competitividad de la organización.
Demandas emocionales: las situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.
Recompensas y reconocimientos: Medición de la justicia percibida en cuanto a los beneficios obtenidos por los trabajadores.
Comunicación y relaciones interpersonales: las cualidades que caracterizan la comunicación e interacciones del individuo con intermediarios ARL sus allegados y amigos.
Intervención de los factores de riesgos psicosociales durante situaciones de emergencia sanitaria, ambientales y sociales: Se deja en evidencia la importancia de la intervención de los factores de riesgo psicosocial en las circunstancias mencionadas con el ánimo de proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
Sin embargo, desde nuestra responsabilidad social y en cumplimiento de recomendados para tu empresa la Round 0064 de 2020 expedida por el Ministerio del Trabajo, para la aplicación efectiva se debe manejar con la orientación de forma individual y por ello es que hemos logrado aplicar de forma virtual para los trabajadores de la empresa que así lo requieran, siempre con el acompañamiento individual, mediante online video conferencia de nuestros profesionales en psicología.
Además de los instrumentos señalados anteriormente, los empleadores o contratantes podrán utilizar herramientas adicionales para evaluar los factores individuales ARL y los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que faciliten la identificación temprana de síntomas y signos asociados al estrés laboral mas información y la gestión psicosocial oportuna.
Si bien mencionamos antes que desarrollar una batería de riesgo psicosocial en cualquier organización o empresa es un requisito normativo, existen diversos beneficios adicionales que se contemplan para las organizaciones que desarrollan esta actividad dentro de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, dentro de los cuales encontramos:
Este instrumento se utiliza para discutir y analizar colectivamente los riesgos psicosociales, fomentando el diáemblem y la participación activa de los empleados.
Tras obtener la aprobación por parte de la entidad se coordinan las mejores fechas para la aplicación del instrumento, recomendados para tu empresa teniendo en cuenta factores como el tiempo, sedes, cantidad de trabajadores y la necesidad de realizarlo virtual o presencial.